Les chiffres clés du marché du recrutement en 2025

Avec 5,8 millions d'offres d'emplois diffusées sur le premier semestre de 2024, le marché du recrutement montre encore des signes de ralentissement par rapport à 2023 sur la même période (6,2 millions d'offres). 

En raison de l'incertitude économique engendrée par l'inflation et du contexte international tendu, les entreprises sont plus frileuses et sélectives dans leurs embauches, se concentrant sur les rôles et postes critiques pour les opérations. Cependant, certains secteurs restent très dynamiques. Découvrez dans cet article tous les chiffres clés qui s'y rapportent pour mieux décrypter la conjoncture actuelle.

Chiffres clés du marché du recrutement 2025

• Avec 1 094 330 projets de recrutement en 2024, le secteur des services aux particuliers est celui qui embauche le plus. (France Travail)
• Le délai moyen de recrutement s'est stabilisé autour de 12 semaines. (APEC)
• 53% des actifs envisagent de changer d'emploi.
• 14% des cadres ont l’intention de changer d’entreprise au cours des 3 prochains mois. Ce chiffre est stable comparé aux trimestres précédents
  
• 61 % des offres diffusées par France Travail concernent des postes durables. (France Travail)
• Pour 36 % des candidats, le site de l'entreprise est le moyen privilégié pour obtenir des informations sur cette dernière. (Welcome to the Jungle)
• La génération Z est, selon 44 % des entreprises, la génération la plus difficile à attirer et à recruter. (Welcome to the Jungle)
• 45 % des cadres jugent que la QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) est un critère essentiel dans leur décision de rejoindre une entreprise. (APEC).
• 71 % des entreprises ont intégré la présélection téléphonique dans leur processus de recrutement, au moins pour un poste.
  

Les besoins en main d'œuvre

Selon l'OIT (Organisation internationale du travail), 77 % des employeurs à l'échelle mondiale déclarent faire face à des difficultés en matière de recrutement. C'est un constat 42 point plus élevé qu'en 2014 ! Ces difficultés s'expliquent par :

• Un manque d'attractivité dans certains secteurs tels que la santé, le commerce de détail et le transport, trois secteurs marqués par des conditions de travail difficiles et la stagnation des salaires.
• Moins de mobilité géographique : En raison de la hausse des prix de l'immobilier, les travailleurs sont plus réticents à l'idée de chercher un emploi dans une autre région, ce qui entrave les déplacements géographiques. Par exemple, en France, le prix de l'immobilier au m² dans l'ancien sur 10 ans a augmenté de 29,9% !
• Un vieillissement de la population. En France, plus de 21 % des habitants avaient au minimum 65 ans (INSEE). En 2012, cette frange de la population ne représentait que 17 %. Un pourcentage qui devrait grimper à 29 % en 2070 pour 68,1 millions d'habitants. 

Dans certains secteurs comme celui de l'emploi à domicile, le sourcing tend de plus en plus à s'opérer à l'étranger. Cette branche emploie d'ailleurs 20 à 25 % de salariés nés à l'étranger depuis les années 1970, selon la Fédération des Particuliers Employeurs de France via BFM.

Quels secteurs recrutent le plus ?

Selon France travail, avec 360 220 offres, soit 44,53 % des offres collectées par France-travail, le secteur des services est celui qui recrute le plus. On remarque près de 6,4 % d'augmentation dans les intentions d'embauche émanant du secteur de la finance et des assurances.

Selon les projections, un autre secteur sera fortement demandeur jusqu'en 2030. Il s'agit du secteur de la rénovation énergétique des bâtiments dont le recrutement de cadres devrait connaître une croissance soutenue estimée entre 14 000 et 21 000 nouveaux postes par an.

Enfin, les familles de métier qui devraient recruter le plus de cadres en CDI et CDD d'un an et plus sont : l'informatique, le commercial et le marketing, et la R&D.

Quel métier recrute le plus en France ?

Les entreprises prévoient de recruter en masse les métiers suivants :

1. Serveurs dans les restaurants et les cafés
2. Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs
3. Aides, apprentis et employés polyvalents en cuisine

Quel secteur éprouve le plus de difficultés à recruter ?

En France, 57,4 % des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises (toutes tailles d'établissements confondues). Il s'agit d'une baisse de près de 3% par rapport à l'année précédente. Selon les derniers chiffres de France-Travail, les 5 métiers pour lesquels ce taux de difficulté est le plus élevé sont :

• Les techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes (88 %)
• Les carrossiers auto (86 %)
• Les couvreurs (85 %)
• Les aides à domicile et auxiliaires de vie (84 %)
• Les employés et techniciens commerciaux de la banque (84%)

Rémunération et recrutement (Statistiques) :

Comment la question de la rémunération et des avantages offerts influence-t-elle le recrutement ?

Quels sont les avantages offerts et les facteurs les plus importants ?

Lorsqu'il est question de recrutement, la rémunération et les avantages offerts par les entreprises reviennent fréquemment sur le tapis.

Selon les entreprises interrogées par le cabinet de recrutement Hays, les titres restaurants (56%) et une couverture médicale (50%) sont les deux avantages les spécifiques les plus offerts. Contrairement aux idées reçues, seulement 35 % des entreprises proposent du travail flexible.

Cette étude révèle également que les trois principaux facteurs les plus importants pour attirer et retenir les collaborateurs sont :

• Un bon environnement de travail
• Un poste et des projets stimulants
• Des mesures pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée

D'ailleurs, cela fait écho aux données émises par l'APEC qui explique que 45 % des cadres jugent que la QVCT est un critère essentiel dans leur décision de rejoindre une entreprise.

Quel métier paye le plus en 2024-2025 ?

Selon le cabinet de recrutement Hays, voici les métiers qui rémunèrent le mieux les débutants selon les secteurs :

Marché du recrutement : les chiffres de la rétention RH

Les entreprises doivent fournir plus d'efforts pour attirer et retenir les talents. Selon 24 % des salariés, il s'agit même d'une top priorité (Ipsos RED). 

Les leviers sur lesquels elles peuvent s'appuyer sont les suivants :

• La QCVT
• Le développement professionnel
• La rémunération et les avantages sociaux

L'autre information à prendre en considération est que plus de la moitié des actifs (53 %) pense actuellement à changer d'emploi. Le secteur où ce taux est le plus élevé est celui du BTP. 

Et si l'on applique un gros plan sur les populations les plus volatiles, on s'aperçoit qu'il s'agit des 18-24 ans dont 72 % pensent à changer d'emploi. (Centreinffo). D'ailleurs, les entreprises déclarent que la génération Z est également la population au sein de laquelle il les le plus difficile de recruter.

Intelligence artificielle et emploi (Chiffres clés)

Dans un précédent article, nous avons exploré les possibilités offertes par l'Intelligence Artificielle aux spécialistes du recrutement. Il est vrai que l'IA peut créer de véritables opportunités, notamment en matière de productivité, dans la mesure où elle peut simplifier des tâches complexes et répétitives.

Selon des candidats interrogés par le cabinet de recrutement Hays, voici les trois principaux avantages de l'IA en entreprise :

• Augmentation de la productivité et de l'efficacité (63%)
• Une meilleure qualité de travail (56%)
• Plus de créativité et d'idées (48%)

Néanmoins, ils se montrent un poil pessimiste quant à l'impact de l'IA sur les futures opportunités d'emploi. En effet, 40 % pensent que l'IA supprimera plus de postes qu'elle n'en créera.

Du côté des entreprises, c'est un son de cloche légèrement différent. Elles sont 25 % à penser que l'IA réduit les opportunités d'emploi et 57 % à penser qu'elle n'aura pas d'impact significatif sur l'emploi dans leur secteur. Cependant, 36 % sont persuadées qu'elle supprimera plus de postes qu'elle n'en créera.

Aujourd'hui, seulement 16 % des entreprises, recommandent d'utiliser des outils d'IA et 11 % ont même décidé d'interdire l'utilisation de l'IA sur le lieu de travail.

Précisons qu'à l'heure actuelle, selon France Travail, les principaux usages de l'IA sont :

• Des outils de diagnostic pour faciliter la prise de décision (16 %)
• Le traitement du langage naturel (13 %)
• La robotique (11 %)

Statistiques sur les pratiques en matière de recrutement

Ci-dessous, découvrez des chiffres intéressants sur les dernières tendances en matière de recrutement, du point de vue des entreprises et des candidats.

Du côté des candidats

Selon une enquête de Welcome to the Jungle, 36 % des candidats déclarent que le site web d'une entreprise est le moyen privilégié pour obtenir des informations sur cette dernière.

Les candidats recherchent des détails tels que les fourchettes de salaires, les avantages, la culture d'entreprise et les postes à pourvoir lorsqu'ils effectuent des recherches en ligne sur des employeurs potentiels.

Toutefois, les candidats s'appuient également sur d'autres sources, telles que les commentaires des employés sur des sites comme Glassdoor et LinkedIn, ainsi que sur le bouche-à-oreille des employés actuels.

Les plateformes de médias sociaux comme Facebook, Twitter et Instagram offrent par ailleurs aux candidats une fenêtre sur la culture d'entreprise.

Une autre information à retenir sur les pratiques de recrutement du point de vue des candidats, est révélée pas une étude récente menée conjointement par Ipsos et Welcome to the Jungle. On y apprend que pour la moitié des candidats, le manque de feedback est la pire des pratiques en matière de recrutement.

Les recruteurs soignent particulièrement le recrutement des cadres managers

Selon une récente étude de l'APEC, 70 % de recruteurs privilégient une approche directe lorsqu'il s'agit de pourvoir des postes de management. Ce chiffre tombe à 58% pour les recrutements de cadres sans responsabilité hiérarchique.

Le recrutement de collaborateurs externes explose

En ce qui concerne les entreprises, 36 % d'entre elles adoptent une stratégie multicanale avec plus de 5 canaux pour recruter, notamment lorsqu'il est question des cadres.

47 % des sociétés indiquent avoir eu recours au recrutement de collaborateurs en externes à travers des contrats à durée déterminée, l'intérim ou le freelancing.

D'ailleurs, pour 63 % d'entre elles, il est plus aisé de dénicher les expertises nécessaires parmi ces travailleurs que parmi des collaborateurs en contrat à durée indéterminée.

En plus de réduire leurs coûts, ces contrats permettent aux employeurs de gagner en flexibilité.

En effet, les entreprises peuvent plus facilement augmenter ou réduire leur effectif en fonction de leurs projets et n'ont pas forcément besoin d'une expertise dans des domaines spécifiques sur le long terme.

La téléphonie prend encore plus le dessus sur la lettre de motivation

Selon une étude de l'APEC, 71 % des entreprises interrogées ont intégré la présélection téléphonique dans leur processus de recrutement, au moins pour un poste. Ce chiffre reflète un changement notable dans les pratiques des recruteurs, en particulier pour le recrutement des cadres. Ce format séduit par sa capacité à combiner rapidité et efficacité : en quelques minutes, il permet d’évaluer des compétences clés, comme la clarté d’expression ou la capacité à argumenter, souvent cruciales pour des postes stratégiques. 

De plus, contrairement à la lettre de motivation, jugée parfois obsolète et peu révélatrice, l’entretien téléphonique offre une interaction directe qui humanise le processus de sélection. Cette méthode s’impose désormais comme un outil incontournable pour optimiser le temps et garantir un premier tri qualitatif dans un contexte où les entreprises cherchent à recruter rapidement les meilleurs talents.

Ce qu'il faut retenir du marché du recrutement actuel

En conclusion, le marché du recrutement présente un paysage contrasté, caractérisé par des tendances diverses et des défis significatifs. 

Malgré une conjoncture économique marquée par l'inflation et un contexte international tendu, certains secteurs demeurent dynamiques, tandis que d'autres font face à des difficultés croissantes pour recruter. Les difficultés sont d'ailleurs très fortes, pour les métiers de couvreurs, pharmaciens et d'aide à domicile.

Face aux difficultés de recrutement, tous secteurs confondus, les entreprises adoptent des stratégies variées pour attirer et retenir les talents. A travers ces stratégies, les organisations mettent l'accent sur des aspects tels que la qualité de vie au travail, le développement professionnel et une rémunération compétitive.

L'évolution des pratiques de recrutement, notamment l'utilisation croissante de l'Intelligence Artificielle, soulève des questions quant à son impact sur l'emploi en France. Les candidats expriment à la fois un optimisme quant aux avantages potentiels de l'IA dans leur quotidien et des préoccupations quant à ses conséquences sur le marché du travail.

Dans ce contexte, il est crucial pour les entreprises de rester flexibles et innovantes dans leurs stratégies de recrutement, tout en accordant une attention particulière aux besoins et aux attentes des candidats. Seules celles qui sauront s'adapter efficacement aux évolutions du marché pourront tirer leur épingle du jeu et assurer leur succès à long terme dans un paysage professionnel en mutation constante.

Sources

• https://www.apec.fr/
  
• https://www.francetravail.org/
• https://www.ipsos.com/
• https://www.welcometothejungle.com/
• https://www.centre-inffo.fr/
• https://www.cadremploi.fr/
• https://www.insee.fr/ 
• https://www.bfmtv.com/
• https://www.hays.fr/