Les meilleurs logiciels SIRH en 2024

Vous vous posez des questions sur les bénéfices et les limites d'un tel système ? Vous êtes au bon endroit ! Dans le présent article, nous explorerons ensemble le concept de SIRH, les aspects à considérer pour choisir judicieusement, et bien sûr, notre compilation des 17 logiciels SIRH les plus performants en 2024.

Le SIRH, acronyme de Système d'Information des Ressources Humaines, est une technologie conçue pour unifier, optimiser et décrypter les informations liées au personnel de votre société. Il embrasse une variété de fonctions RH : de la gestion de la paie au recrutement, en passant par la formation, la gestion des congés et des absences, jusqu'à l'analyse des talents, et bien d'autres.

Cet outil est un véritable levier pour les équipes RH, les managers et les employés, offrant une visibilité accrue, une réactivité améliorée et une qualité de vie au travail optimisée.

Le top 17 des meilleurs logiciels SIRH

Qu'est-ce qu'un logiciel SIRH ?

Introduisons le concept de logiciel SIRH. Cette solution technologique avancée prend en charge la centralisation, l'automatisation et l'analyse approfondie des données concernant le personnel d'une organisation. Elle embrasse un spectre étendu de fonctionnalités RH, englobant la gestion de la paie, le recrutement, la formation, la gestion des congés et absences, ainsi que la gestion des talents et bien plus encore.

Le logiciel SIRH se révèle être un levier de facilitation incontestable pour les équipes des Ressources Humaines, mais aussi pour les managers et les collaborateurs. Il inaugure une ère de visibilité améliorée, de réactivité accrue et d'une expérience de qualité au sein de l'espace de travail.

L'architecture d'un logiciel SIRH peut varier, se composant de divers modules ou briques logicielles adaptées aux spécificités et processus uniques de chaque entreprise. Sur le spectre des entreprises, certaines solutions sont davantage conçues pour les PME, tandis que d'autres sont destinées aux plus grandes entreprises.

La diversité domine également les spécialités de ces logiciels. Certains sont dédiés à des domaines spécifiques des RH, alors que d'autres se présentent sous une forme plus globale et polyvalente. Face à cette grande variété d'options disponibles sur le marché, choisir le logiciel SIRH idéal peut s'avérer être un véritable défi.

Mais, pourquoi devriez-vous envisager l'utilisation d'un logiciel SIRH ? Les bénéfices d'un tel système sont considérables. Il offre la potentialité de réaliser des gains de temps significatifs et de minimiser les erreurs en automatisant des processus répétitifs et peu valorisants.

Il joue également un rôle crucial dans l'amélioration de la communication et de la collaboration interne, en facilitant l'échange et la diffusion des informations clés au sein de l'entreprise.

Enfin, un logiciel SIRH contribue à l'optimisation de la gestion des talents et au renforcement de la performance globale de l'organisation, en mettant à disposition des indicateurs clés ainsi que des tableaux de bord pour une analyse data-driven et une prise de décision éclairée.

Comment choisir son logiciel SIRH ?

La sélection d'un logiciel SIRH (Système d'Information RH) se présente comme un défi de taille au vu de l'étendue et de la variété des offres disponibles sur le marché. Choisir une solution qui s'aligne parfaitement sur vos attentes, votre budget, et la structure de votre entreprise demande une approche méthodique et réfléchie. Pour vous orienter dans cette démarche cruciale, voici une série de recommandations :

1. Commencez par définir vos besoins fonctionnels et vos objectifs. Quels sont les processus RH que vous cherchez à optimiser ? Quelles difficultés rencontrez-vous avec votre système actuel ? Quels objectifs souhaitez-vous atteindre à travers cette migration ou cette implémentation et quelles mesures de performance seront utilisées ? Réalisez un état des lieux précis et rédigez un cahier des charges détaillé.
2. Prenez le temps de comparer les différentes offres du marché. Intéressez-vous aux fonctionnalités spécifiques, aux coûts, aux conditions de mise en œuvre, aux services annexes, mais aussi aux retours d'expériences d'autres utilisateurs. L'utilisation de plateformes de comparaison en ligne, la demande de démos gratuites, les échanges avec des consultants ou encore avec des entreprises similaire à la vôtre peuvent grandement éclairer votre choix.
3. Sélectionnez un logiciel SIRH qui s'intègre harmonieusement au sein de votre entreprise. Il est essentiel de prendre en considération des éléments tels que la taille de votre entreprise, son secteur d'activité, sa culture d'entreprise, sa stratégie à long terme, mais aussi la législation en vigueur. Optez pour une solution qui offre des possibilités d'évolution et de personnalisation, qui soit compatible avec vos systèmes en place, et qui réponde aux normes de sécurité et de confidentialité requises.
4. Testez le logiciel avant de finaliser votre décision. Tirer parti d'une version d'essai gratuite ou d'une période de test vous permettra de vous assurer que le logiciel SIRH est bien en adéquation avec vos besoins, qu'i est convivial et réactif, qu'il ne présente pas de défaillances techniques et qu'il est soutenu par un service client efficace.
5. Facilitez l'acceptation du changement au sein de votre organisation. Associez les différents acteurs concernés (service RH, cadres, salariés, etc.) dès la sélection et lors de la mise en place du logiciel SIRH. Il est crucial de communiquer clairement sur les avantages et les objectifs de ce nouveau système, de former adéquatement les utilisateurs, d'évaluer les retours après déploiement et de procéder aux ajustements nécessaires.

La liste des meilleurs logiciels SIRH

Dans cette section, nous allons vous présenter notre sélection des 17 meilleurs logiciels SIRH en 2024 pour les PME. Nous avons choisi ces solutions en fonction de leur couverture fonctionnelle, de leur facilité d'utilisation, de leur adaptabilité, de leur rapport qualité-prix et de leur satisfaction client. Pour chaque logiciel, nous vous indiquerons ses principales caractéristiques, ses avantages et son tarif.

1. Lucca

Lucca est un logiciel SIRH modulaire qui vous permet de gérer facilement vos processus RH : paie, congés et absences, notes de frais, bulletins de paie, gestion des talents, etc. Vous pouvez choisir les modules dont vous avez besoin et les faire évoluer selon vos besoins.

Lucca est une solution cloud, accessible depuis n'importe quel appareil (smartphone, tablette, ordinateur), et qui s'intègre avec vos outils existants.

Avantages

Les avantages de Lucca sont :

• Une interface intuitive et ergonomique
• Une automatisation des tâches administratives et des calculs complexes
• Une conformité aux normes légales et sociales
• Un accompagnement personnalisé et un support réactif
• Une tarification transparente et sans engagement

Tarifs

Le tarif de Lucca dépend du nombre de modules choisis et du nombre d'utilisateurs. Globalement vous pouvez obtenir une tarification autour de 3,10 € par collaborateur, par module RH et par mois. Il est possible de demander un devis personnalisé et une démonstration.

2. Eurécia

Eurécia est un logiciel SIRH tout-en-un qui vous permet de couvrir l'ensemble de vos enjeux RH : gestion administrative, gestion du temps, gestion des talents, gestion de la formation, gestion des dépenses, etc. Eurécia est une solution cloud, personnalisable et évolutive, qui s'adapte à la taille, au secteur et à la culture de votre entreprise.

Avantages

Les avantages d'Eurécia sont :

• Une solution complète et intégrée
• Une simplicité d'utilisation et de paramétrage
• Une sécurité et une fiabilité des données
• Un service client de qualité et une équipe d'experts RH
• Une offre flexible et sans engagement

Tarifs

Le tarif d'Eurécia dépend du nombre de modules choisis et du nombre d'utilisateurs. Cependant vous pouvez commencer avec un pack pour 10 collaborateurs à partir de 69 €/mois. Il est possible de demander une démonstration gratuite.

3. Factorial RH

Factorial RH est un logiciel SIRH qui vous aide à optimiser la gestion de vos ressources humaines : paie, congés et absences, suivi du temps, recrutement, évaluation, formation, etc. Factorial RH est une solution cloud, moderne et intuitive, qui vous permet de centraliser, d'automatiser et d'analyser vos données RH.

Avantages

Les avantages de Factorial RH sont :

• Une solution globale et multilingue
• Une interface conviviale et facile à prendre en main
• Une intégration avec vos applications favorites
• Une assistance technique et un support client disponibles

Tarifs

Le tarif de Factorial RH dépend du nombre d'utilisateurs et du niveau de service choisi. Il existe une offre pour les entreprises de moins de 15 employés, à partir de 119€/mois.

4. Bizneo HR Suite

Bizneo HR Suite est un logiciel SIRH qui vous offre une plateforme complète et modulaire pour gérer vos processus RH : gestion administrative, gestion du temps, gestion des talents, gestion de la formation, gestion de la paie, gestion des dépenses, etc. Bizneo HR Suite est une solution cloud, flexible et personnalisable, qui s'adapte à vos besoins et à votre budget.

Avantages

Les avantages de Bizneo HR Suite sont les suivants :

• Une solution complète et interconnectée
• Une personnalisation et une configuration faciles
• Une conformité aux normes légales et fiscales
• Un accompagnement et une formation dédiés
• Une tarification transparente et sur mesure

Tarifs

Le tarif de Bizneo HR Suite commence à partir de 9 € par employé et par mois. Précisons que les abonnements mensuels doivent atteindre au minimum 55 €. Il est possible de demander un devis personnalisé ou de bénéficier d'une période d'essai gratuite.

5. ADP

Reconnu à l'échelle mondiale pour sa fiabilité et son efficacité, le logiciel SIRH ADP s'impose comme une solution incontournable pour la gestion des ressources humaines. Conçu pour s'adapter aux entreprises de toutes tailles, ADP offre un spectre complet de services allant de la paie à la gestion des talents, en passant par les avantages sociaux, la conformité, la gestion du temps et des absences. Sa plateforme intuitive permet aux entreprises de gérer leur capital humain de manière plus stratégique et d'améliorer leur performance opérationnelle.

Avantages

Les avantages offerts par ADP incluent :

• Une Intégration Globale : ADP possède une capacité exceptionnelle à s'adapter aux différentes réglementations locales et internationales, ce qui en fait un partenaire global pour les entreprises opérant dans plusieurs pays.
• Une Flexibilité et Personnalisation Accrues : La plateforme d'ADP est hautement configurable, permettant aux entreprises de personnaliser les solutions en fonction de leurs besoins spécifiques.
• Une Analytique Poussée : ADP fournit des analyses et des rapports détaillés qui aident les entreprises à prendre des décisions basées sur des données. Cette fonctionnalité améliore la stratégie RH et contribue à une meilleure gestion du capital humain.

Tarifs

ADP adopte une approche sur mesure pour ses tarifications, prenant en compte les spécificités et les besoins de chaque entreprise. Ainsi, les tarifs sont élaborés après une évaluation complète des besoins en ressources humaines de l'entreprise.

6. Cegid Talentsoft

Plébiscité par une multitude d'entreprises au niveau européen, Cegid Talentsoft se distingue comme une solution SIRH de premier choix. Cette plateforme tout-en-un assure la gestion complète et le développement des compétences de vos collaborateurs. De la gestion administrative à la gestion des talents, en passant par le recrutement, la performance, et bien plus, Cegid Talentsoft incarne l'outil idéal pour orchestrer une expérience RH à la fois personnalisée et captivante.

Avantages

Les bénéfices incontestables de Cegid Talentsoft comprennent :

• Une adaptation sans faille aux spécificités locales et du secteur
• Une proximité client et une communauté d'utilisateurs active
• Des options modulables et une capacité d'évolution

Tarifs

Cegid ne communique pas explicitement sur les prix appliqués pour sa solution SIRH.

7. Rippling HR

Rippling HR s'affirme comme une solution SIRH novatrice permettant une gestion RH, IT et financière intégrale et automatisée. Que ce soit pour la préparation de la paie, le recrutement, les congés, la formation ou encore la gestion des dépenses, Rippling HR simplifie l'ensemble de vos opérations via une seule et unique plateforme cloud.

Avantages

Les avantages majeurs de Rippling HR sont :

• Une plateforme complète recouvrant tous les aspects de la gestion y compris celle de son parc informatique
• Une automatisation poussée des processus
• Une sécurisation et fiabilité maximales des données

Tarifs

La tarification de Rippling HR s'ajuste selon le nombre de modules sélectionnés et le volume d'utilisateurs, mais son éditeur n'affiche pas explicitement la tarification appliquée et incite à passer par un devis.

8. KiwiHR

Conçu pour simplifier la gestion des ressources humaines, kiwiHR optimise votre gestion RH grâce à ses fonctionnalités avancées. De la gestion administrative au suivi des talents en passant par la gestion des congés et des dépenses, kiwiHR propose une solution cloud innovante et intuitive pour une gestion RH centralisée et digitalisée.

Avantages

Les avantages de choisir kiwiHR sont :

• Une facilité d'utilisation remarquable
• Un support réactif pour accompagner vos besoins
• Essai gratuit pendant 14 jours

Tarifs

Le modèle tarifaire de kiwiHR s'organise autour de deux offres :

• L'offre kiwiHR Starter à partir de 3,50 € par mois et par utilisateur avec des fonctionnalités essentielles.
• L'offre kiwiHR Plus plus complète avec un privièlge de service client prioritaire et des modules tels que les notes de frais, le suivi de temps par projet, les communiqués d'entreprise, etc.

9. Sigma RH

Sigma RH offre une gestion SIRH complète, permettant de diriger et de développer les aptitudes de vos collaborateurs dans tous les aspects : gestion administrative, gestion du temps, développement des talents, planification de la formation, soutien de la santé et sécurité au travail, gestion des relations de travail, et plus encore. Conçue pour le cloud, Sigma RH est personnalisable et évolutif, s'adaptant à vos besoins organisationnels uniques.

Avantages

Les bénéfices de Sigma RH comprennent :

• Une solution complète
• Des options de personnalisation et configuration avancées
• Une conformité assurée aux normes légales et sociales
• Des modules qui s'adaptent à tous les profils de collaborateurs

Tarifs

Des devis personnalisés sont disponibles, mais l'éditeur ne communique pas de façon explicite sur les tarifs appliqués.

10. Foederis

Foederis se présente comme un logiciel SIRH conçu pour dynamiser et optimiser la gestion des talents au sein de votre entreprise. Que ce soit pour la gestion administrative, le recrutement, l'évaluation de la performance, la formation, le développement de carrière, la mobilité interne ou la cartographie des compétences, Foederis offre une solution cloud innovante et intelligente. Son objectif? Vous aider à élaborer des parcours professionnels personnalisés et stimulants pour vos collaborateurs.

Avantages

Les avantages de Foederis incluent :

• Solution ultra-complète
• Traitement automatisé des candidatures
• Une proposition personnalisable et évolutive en fonction des besoins

Tarifs

Foederis s'adresse aux entreprises de plus de 10 salariés. Les tarifs varient selon les modules choisis et le nombre de collaborateurs. Certains modules sont plus chers que d'autres. Par exemple, le module visites médicales est proposé à 1,4 € HT par collaborateur contre 4,10 € HT pour les entretiens.

11. Kelio

Kelio est un logiciel SIRH pensé pour optimiser la gestion et le suivi du temps de travail de vos employés. Du suivi des congés et absences à la planification des horaires, en passant par le pointage et la gestion des activités et des badges, Kelio se positionne comme une solution cloud complète et performante. Elle vous assiste dans le respect de la législation en vigueur, tout en visant une optimisation des coûts et une amélioration du bien-être au travail.

Avantages

Les bénéfices de l'utilisation de Kelio sont multiples :

• Une solution tout-en-un, intégrant des fonctionnalités essentielles
• Une interface utilisateur simple, pour une mise en œuvre rapide et facile
• Des badgeuses fabriquées en France

Tarifs

Kelio ne communique pas sur les tarifs appliqués par l'éditeur.

12. Kammi

Kammi se positionne comme un logiciel SIRH visant à simplifier et centraliser l'ensemble de vos processus RH : gestion administrative, absences et congés, plannings, notes de frais, talents, formation, et suivi des dépenses. Offrant une interface cloud à la fois moderne et intuitive, Kammi vous permet de digitaliser vos processus RH et d'analyser en profondeur vos données.

Avantages

Les avantages de Kammi sont :

• Système ultra-personnalisable et complet
• Service d'externalisation de la paie
• Adptabilité

Tarifs

Concernant la tarification de Kammi, celle-ci varie selon les modules choisis, certains étant plus onéreux que d'autres.

13. Nicoka SIRH

Nicoka SIRH vous propose une solution pour gérer les RH de votre TPE ou PME et remplacer le bon vieux tableau Excel illisible et souvent source d'erreurs. Nicoka vous offre les fonctionnalités essentielles pour la gestion des congés et absences, le suivi du temps, les notes de frais et les tâches administratives.

Avantages

Les forces de Nicoka SIRH incluent :

• Une plateforme flexible
• Des options de personnalisation et de configuration poussées
• Une conformité garantie avec les normes légales en vigueur
• Un soutien expert et un accompagnement dédié
• Une structure tarifaire transparente et adaptée à vos besoins

Tarifs

Le coût de Nicoka SIRH varie selon l'offre choisie :

• Offre TPE pour 150 €/mois pour les entreprises de moins de 10 salariés.
• Offre Professionnel à partir de 4€/mois/collaborateur à partir de 10 salariés
• Offre Entreprise pour les organisations de plus de 100 collaborateurs avec un tarif de 3 € par mois et collaborateur.

14. ScopRH

ScopRH est conçu pour orchestrer efficacement la gestion de vos ressources humaines, couvrant tout, de l'administration au suivi des talents, en incluant la gestion de la paie et bien plus. Cette solution cloud se veut flexible et personnalisable, pour s'harmoniser parfaitement avec les exigences de votre entreprise et votre budget que vous soyez une PME ou une grande entreprise.

Avantages

Les points forts de ScopRH sont :

• Une approche modulaire et évolutive pour une gestion RH complète
• Une plateforme intuitive, facile à prendre en main et à configurer
• Une protection et une fiabilité optimales des données

Tarifs

Le tarif peut être obtenu sur demande et n'est pas affiché sur le site de l'éditeur.

15. HR Maps

HR Maps est conçu pour enrichir et valoriser le capital humain au sein de votre entreprise, grâce à une gestion exhaustive allant du recrutement à la rémunération, sans oublier la formation et le développement des carrières. Cette solution cloud mise sur l'innovation et la collaboration pour offrir une expérience RH unique.

Avantages

Les bénéfices de HR Maps comprennent :

• Une solution à la carte souple, capable de s'adapter à un large éventail de besoins
• Système de gestion des talents robuste
• Interface de gestion complète

Tarifs

L'éditeur HR Maps ne communique pas ses tarifs en ligne.

16. NovRH

NovRH est un éditeur de logiciels basé à Marseille qui s'attache à valoriser les ressources humaines de votre entreprise grâce à une gamme complète de services : gestion administrative, recrutement, performance, formation, parcours professionnel, rémunération, et compétences. NovRH se distingue par son approche innovante et collaborative et cible les entreprises des secteurs sanitaires, sociaux et médicaux-sociaux avec son offre NOVRH Care.

Avantages

Les atouts de NovRH sont les suivants :

• Adaptabilité
• Offre pertinente pour les entreprises du secteur associatif et de la santé.

Tarifs

Le tarif de NovRH est établi en fonction de la sélection de modules et du nombre d'utilisateurs, avec la possibilité de demander une démonstration via une demande devis.

17. Nibelis

Fortement plébiscité par une gamme variée d'entreprises en France, Nibelis s'érige comme une solution SIRH de choix, adaptée aux besoins spécifiques des PME comme des grands groupes. Ce logiciel en cloud offre une gestion RH complète, couvrant le spectre de la paie, de l'administration du personnel, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). La promesse de Nibelis est de simplifier la gestion des ressources humaines grâce à une plateforme à la fois complète et intuitive, permettant ainsi d'optimiser le temps dédié aux tâches RH et de se focaliser sur la stratégie et le développement des compétences.

Avantages

Les avantages clairs que propose Nibelis incluent :

• Une Conformité Assurée : Nibelis met un point d'honneur à garantir une conformité constante avec la législation française, déchargeant ainsi les entreprises d'un poids administratif non négligeable.
• Une Plateforme Intuitive et Intégrée : La solution se distingue par son ergonomie, permettant une prise en main rapide par les équipes RH et les employés, et par son intégration aisée avec d'autres outils métiers.
• Des Fonctionnalités Innovantes : Grâce à des mises à jour régulières, Nibelis enrichit constamment sa plateforme de nouvelles fonctionnalités pour améliorer l'expérience utilisateur et répondre aux enjeux RH actuels et futurs.

Tarifs

Comme pour la plupart des solutions SIRH personnalisables, Nibelis adapte ses tarifs en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise, des modules choisis, et du nombre d'utilisateurs. Ainsi, l'entreprise est invitée à contacter Nibelis directement pour obtenir un devis ajusté à ses exigences.

Intégrer sa téléphonie à son logiciel SIRH

Loin d'être une entité fonctionnant en vase clos, le logiciel de Gestion des Ressources Humaines doit se fondre harmonieusement avec l'outillage déjà en place au sein de l'entreprise, la téléphonie constituant un maillon incontournable de cette intégration.

Le canal téléphonique se révèle être un axe vital de la communication avec les candidats, les clients, et les collaborateurs de l'entreprise.

Il devient ainsi primordial de s'assurer de la compatibilité de votre système de Gestion de Ressources Humaines avec votre infrastructure téléphonique, en optant pour une solution promettant une intégration sans heurt et hautement performante.

Opter pour une plateforme de communication intelligente comme Ringover, lors de cette intégration à votre solution ouvre la voie à une multitude d'avantages non négligeables pour toute entreprise en quête d'excellence.

En effet, Ringover, en tirant parti de l'intelligence artificielle, centralise et dynamise la gestion des appels, des SMS, des visioconférences et des conversations WhatsApp.

Les bénéfices procurés par l'intégration de Ringover à votre stack se matérialisent par :

• Une centralisation de toutes vos interactions communicationnelles en un point unique, facilitant la synchronisation avec vos autres logiciels
• La fonctionnalité click-to-call pour joindre vos contacts d'un simple clic directement depuis vos autres outils
• La possibilité d'enregistrer, transcrire vos échanges téléphoniques, et de les associer aux fiches de vos contacts dans vos logiciels métiers

L'ajout des fonctionnalités et informations Ringover à vos outils peut se faire de différentes manières : par le biais d'une intégration spécifique, en utilisant notre API et notre SDK.

Ringover met aussi à disposition des appels illimités vers plus de 110 destinations dans le monde. Vous avez la possibilité de solliciter une démonstration gratuite ou d'expérimenter Ringover sans frais pendant une période de 7 jours.

Conclusion

À présent, vous disposez d'une vue éclairée sur l'importance d'un logiciel SIRH, sur la manière de le sélectionner judicieusement, sans oublier une introduction aux meilleures solutions logicielles SIRH de 2024 destinées aux PME ou ETI. Le logiciel SIRH se révèle être un outil central, indispensable à l'efficacité de votre gestion des ressources humaines, permettant de rationaliser vos processus, de limiter les erreurs, d'améliorer les échanges, de pousser la performance et de reconnaître les talents au sein de votre entreprise.

Choisir un logiciel SIRH en adéquation avec les spécificités de votre entreprise, votre budget et vos exigences s'avère primordial. Il est tout aussi crucial de s'assurer de la compatibilité de votre nouveau logiciel SIRH avec les systèmes que vous utilisez déjà, en particulier votre solution de téléphonie.

Examinez attentivement les différentes offres proposées sur le marché. Faites votre choix et adoptez le logiciel SIRH le plus adapté à vos attentes pour bénéficier d'une gestion optimale de vos ressources humaines.

Et n'omettez pas de découvrir Ringover, la solution de téléphonie intelligente conçue pour s'intégrer sans accroc à vos outils.

FAQ - Logiciel SIRH

Que signifie SIRH et qu'est-ce que c'est ?

Un logiciel SIRH, ou Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines, est une plateforme digitale intégrée qui réunit l'ensemble des informations concernant les employés d'une organisation. Cette solution vise à simplifier et à rationaliser les diverses opérations RH, telles que le traitement de la paie, les processus de recrutement, la gestion de la formation, la planification du travail, et bien plus encore.

Quel est le logiciel le plus utilisé en RH ?

Identifier le logiciel RH le plus répandu s'avère complexe étant donné la variété et la spécificité des solutions disponibles adaptées aux divers besoins des entreprises. Toutefois, plusieurs systèmes se distinguent par leur large adoption et leurs performances avancées, notamment :

• ADP, reconnu pour son expertise dans les solutions RH et de paie, offre une couverture complète des processus de gestion des ressources humaines, allant du recrutement à la gestion du capital humain.
• Factorial, ce logiciel simplifie la gestion des ressources humaines en proposant des fonctions avancées pour la paie, la gestion des temps de congés, le suivi des performances, entre autres.
• Lucca, une solution complètement modulable, facile à prendre en main, flexible et fiable avec une tarification qui s'adapte à vos besoins.

Comment mettre en place un logiciel SIRH ?

L'implémentation d'un logiciel SIRH nécessite une démarche méthodique et structurée, à suivre en plusieurs étapes clés :

• Réaliser un audit complet du contexte RH actuel pour évaluer les processus, les outils en place et les besoins spécifiques.
• Déterminer avec précision le périmètre du projet SIRH pour savoir quelles fonctionnalités et quels domaines seront concernés.
• Attribuer le rôle de chef de projet SIRH à un individu qualifié qui se chargera de la gestion globale du projet.
• Fixer un budget pour le projet, en prenant en compte tous les coûts associés comme l'achat du logiciel, la formation, le support et la maintenance.
• Créer un planning détaillé, en définissant les phases du projet, les résultats attendus, les délais et les responsabilités.
• Sélectionner le fournisseur du SIRH en comparant les offres, les fonctionnalités, les références client et les retours d'expérience de chaque éditeur.
• Organiser la gestion du changement pour assurer une transition fluide vers le nouveau système, en impliquant les utilisateurs, en mettant l'accent sur les avantages du système, en offrant des formations adaptées et en mesurant l'efficacité des nouvelles pratiques.