Les 5 meilleurs logiciels ATS

Un logiciel ATS (Applicant Tracking System) optimise la gestion des candidatures, la diffusion d'annonces sur diverses plateformes, le tri et suivi des candidats, la communication, l'organisation d'entretiens, l'évaluation des compétences et l'analyse des performances de vos campagnes de recrutement.

Il rationalise votre processus de recrutement, économisant temps et ressources tout en améliorant l'expérience des candidats et renforçant votre marque employeur.

Quels critères sont essentiels pour évaluer ces outils ? Cet article vous guide à travers les 5 meilleurs logiciels ATS actuels, analysant leurs fonctions, bénéfices, et coûts.

Comment sélectionner le logiciel ATS idéal pour votre entreprise ? Quels aspects considérer ? Découvrez les solutions les plus performantes et adaptées à vos besoins.

Tableau des 5 meilleurs logiciels ATS

Dans cette section, découvrez un tableau comparatif des 5 meilleurs logiciels de suivi des candidatures (ATS) disponibles sur le marché, évalués selon leurs caractéristiques, tarifs, et retours utilisateurs.

Notre sélection repose sur une recherche approfondie et les critères suivants : facilité d'utilisation, étendue des fonctionnalités, intégration avec d'autres outils, support client, et rapport qualité-prix.

Ce tableau offre un aperçu des 5 meilleurs logiciels ATS actuels, mais il est crucial de considérer vos besoins spécifiques, votre budget, votre secteur d'activité, et la taille de votre entreprise pour faire le meilleur choix.

Pour affiner votre sélection, les sections suivantes détaillent chaque logiciel ATS plus en profondeur.

1. Bullhorn

Bullhorn, un logiciel ATS de premier plan, optimise l'intégralité du cycle de recrutement, depuis la publication des offres jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Conçu pour les agences de recrutement de tous secteurs et tailles, il vise à accroître les ventes, améliorer les opérations et se démarquer dans un marché compétitif.

Il offre une expérience de recrutement supérieure grâce à des fonctionnalités avancées, incluant :

• Un module d'intelligence artificielle pour identifier, engager et fidéliser les meilleurs candidats
• Un système de suivi et CRM pour gérer les interactions avec candidats et clients, suivre les opportunités commerciales et évaluer la satisfaction
• Une plateforme d'évaluation des candidats pour collecter des feedbacks, effectuer des tests de compétences et de personnalité, et comparer les profils
• Une marketplace intégrant plus de 600 partenaires, offrant des services additionnels comme la publication d'offres, la vérification de références, la signature électronique et la gestion de la paie

Bullhorn, en mode SaaS, assure sécurité, fiabilité et évolutivité. Accessible depuis tous les appareils, il propose une interface intuitive et personnalisable, répondant à vos besoins spécifiques de recrutement.

Il supporte votre croissance avec un service client de qualité, une équipe dédiée qui comprend vos enjeux sectoriels, et offre formations, webinaires, événements et ressources pour enrichir vos connaissances et compétences.

Utilisé par plus de 10 000 entreprises mondialement, Bullhorn a prouvé son efficacité et sa fiabilité, récoltant prix et distinctions. Les utilisateurs louent sa facilité d'utilisation, ses fonctionnalités, l'intégration avec d'autres outils, le support client et son excellent rapport qualité-prix.

En résumé, Bullhorn est la solution ATS complète et efficace pour gérer vos recrutements de A à Z, vous permettant de gagner en temps, en économies et en qualité, tout en attirant les meilleurs talents pour votre entreprise.

2. Talentsoft

Talentsoft est un logiciel ATS (Applicant Tracking System) conçu pour optimiser la gestion du capital humain de bout en bout, depuis l'acquisition de talents jusqu'à leur formation, en passant par la gestion des compétences.

Cette solution s'adresse principalement aux entreprises de taille moyenne et grande, de tous les secteurs, désireuses d'améliorer l'expérience de leurs collaborateurs et de promouvoir leur développement professionnel.

Offrant une plateforme flexible et modulable, Talentsoft se distingue par ses fonctionnalités avant-gardistes :

• Un site carrière entièrement personnalisable, qui capte l'essence de votre marque et facilite la diffusion de vos annonces sur plus de 200 sites partenaires.
• Un outil de suivi et de CRM pour le recrutement, permettant une gestion efficace des candidatures, une collaboration fluide avec votre équipe, une communication aisée avec les candidats, et un suivi précis des indicateurs clés de recrutement.
• Une plateforme de gestion des talents, conçue pour définir et piloter les plans de carrière, les évaluations de performance, les entretiens annuels, les plans de succession, etc.
• Une solution de formation, qui autorise la création et la gestion de parcours de formation adaptés, propose des contenus personnalisés selon les besoins et préférences de vos collaborateurs, et évalue l'impact de la formation sur leur performance.

En tant que logiciel ATS basé sur le cloud (SaaS), Talentsoft assure une sécurité, une fiabilité et une scalabilité de premier plan. Il est accessible depuis tout appareil, y compris les ordinateurs, tablettes et smartphones, grâce à une interface intuitive et personnalisable, qui s'ajuste à vos processus de recrutement.

Le logiciel vous accompagne dans votre transformation digitale en offrant un support et des services de qualité supérieure. Son équipe dédiée, experte dans votre secteur d'activité, vous guide pour maximiser l'utilisation de la solution.

Elle propose également des formations, webinaires, événements et ressources pour enrichir vos connaissances, vous tenir informé et vous inspirer.

Ayant fait ses preuves auprès de plus de 2 000 entreprises à travers le monde, Talentsoft est reconnu pour sa capacité à gérer efficacement le capital humain.

Il a été récompensé par de nombreux prix et distinctions, soulignant sa qualité et sa performance. Les retours positifs des utilisateurs louent sa facilité d'utilisation, sa richesse fonctionnelle, son intégration avec d'autres outils, son service client exceptionnel et son excellent rapport qualité-prix.

En résumé, Talentsoft vous propose une solution ATS complète et sur mesure pour une gestion optimale de votre capital humain, depuis le recrutement jusqu'à la formation, en passant par le développement des compétences.

Il représente un levier essentiel pour transformer l'expérience de vos collaborateurs, favoriser leur développement et accroître leur performance.

3. SmartRecruiters

SmartRecruiters est un logiciel de gestion des candidatures (ATS) à la fois puissant et contemporain, conçu pour optimiser votre processus de recrutement.

Il vous facilite la création et la diffusion d'offres d'emploi, la gestion des candidatures, la collaboration avec les parties prenantes, la communication avec les candidats, l'organisation des entretiens, la gestion des propositions d'embauche, et le suivi de l'efficacité de vos recrutements.

Ce logiciel est particulièrement adapté aux besoins des entreprises de taille moyenne et grande de tous secteurs, désireuses de recruter les talents les plus prometteurs pour soutenir leur croissance.

SmartRecruiters se distingue par une solution à la fois performante et innovante, enrichie de fonctionnalités avancées telles que :

• Une marketplace intégrant plus de 600 partenaires, offrant des services complémentaires variés comme la diffusion d'offres d'emploi, la vérification de références, la signature électronique et la gestion de la paie.
• Des outils de sourcing et de CRM pour le recrutement, permettant de cibler et d'attirer les candidats passifs, de gérer vos interactions avec les prospects et les candidats, et d'évaluer l'impact de vos stratégies de recrutement.
• Une plateforme pour le feedback et l'évaluation des candidats, facilitant la collecte d'opinions des parties prenantes, la réalisation de tests de compétences et de personnalité, ainsi que la comparaison des profils des candidats.

En tant que logiciel ATS basé sur le modèle SaaS, SmartRecruiters assure une sécurité, une fiabilité et une évolutivité sans faille. Il est accessible depuis tous vos appareils, y compris ordinateurs, tablettes et smartphones.

L'interface de SmartRecruiters est intuitive et personnalisable, s'adaptant parfaitement à vos exigences et à votre flux de travail de recrutement.

SmartRecruiters ne se contente pas de fournir un logiciel ; il vous accompagne vers le succès avec un support et des services de haute qualité. Une équipe dévouée, experte dans votre secteur d'activité et consciente de vos défis, est à votre disposition pour vous aider à maximiser les bénéfices tirés de cette solution.

Le logiciel propose également des formations, webinaires, événements et ressources diverses pour enrichir vos connaissances, vous tenir informé et vous inspirer.

Éprouvé et approuvé par plus de 4 000 entreprises à travers le monde, SmartRecruiters a gagné la confiance de nombreux professionnels pour la gestion de leurs processus de recrutement. Il a été récompensé par plusieurs prix et distinctions, reconnaissant sa qualité et son efficacité.

Les retours positifs des utilisateurs, louant sa facilité d'utilisation, sa richesse fonctionnelle, son intégration avec d'autres outils, son excellent service client et son rapport qualité-prix, témoignent de sa valeur.

En résumé, SmartRecruiters vous offre une solution robuste et moderne pour optimiser vos recrutements, de la publication des offres d'emploi au suivi des performances, vous aidant à attirer les meilleurs talents pour votre entreprise tout en améliorant votre expérience de recrutement.

4. Recruitee

Recruitee est un logiciel ATS (Applicant Tracking System) conçu pour simplifier et optimiser votre processus de recrutement.

Ce système intuitif vous aide à attirer les meilleurs talents en vous permettant de créer et publier vos offres d'emploi, gérer les candidatures, collaborer avec votre équipe, communiquer avec les candidats, organiser les entretiens, et suivre l'efficacité de vos stratégies de recrutement.

Destiné aux PME de divers secteurs, Recruitee vise à rendre le recrutement aussi fluide et efficace que possible.

Les fonctionnalités clés de Recruitee incluent :

• Un outil de sourcing et CRM de recrutement pour identifier et attirer les candidats passifs, gérer les interactions avec les prospects et les candidats, et évaluer l'impact de vos initiatives de recrutement.
• Un site carrière entièrement personnalisable, qui véhicule l'identité de votre entreprise et diffuse vos offres d'emploi sur plus de 200 sites partenaires.
• Des outils d'analyse et de reporting avancés pour mesurer des indicateurs clés tels que le temps et le coût d'embauche, le taux de conversion des candidatures, et bien plus.

En tant que solution SaaS, Recruitee assure une sécurité et une fiabilité sans faille, tout en offrant la flexibilité nécessaire pour s'adapter à l'évolution de vos besoins. Accessible depuis tout dispositif connecté, son interface intuitive et personnalisable facilite la gestion de vos recrutements.

Recruitee se distingue également par son support client de qualité, avec une équipe dédiée qui comprend les spécificités de votre secteur et vous assiste dans l'optimisation de votre utilisation de la plateforme.

La plateforme enrichit régulièrement son offre avec des formations, webinaires, événements et ressources variés, conçus pour vous informer, vous former et vous inspirer.

Avec plus de 3 000 entreprises utilisatrices à travers le monde, Recruitee a prouvé son efficacité et sa fiabilité, comme en témoignent les nombreux prix et distinctions reçus, ainsi que les évaluations positives de ses utilisateurs qui louent sa simplicité d'utilisation, sa richesse fonctionnelle, son intégration avec d'autres outils, son service client exemplaire et son excellent rapport qualité-prix.

En résumé, Recruitee vous propose une solution complète et conviviale pour gérer vos recrutements de A à Z, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l'essentiel : recruter les meilleurs talents pour votre entreprise.

5. Taleo

Taleo, un logiciel ATS de premier plan, optimise le cycle complet de recrutement, de la publication d'offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés. Conçu pour les grandes entreprises de divers secteurs, il vise à améliorer les processus de recrutement et à aligner les stratégies de talents sur les objectifs commerciaux.

Ce logiciel offre une solution complète grâce à des fonctionnalités avancées, incluant :

• Un site carrière entièrement personnalisable qui représente l'identité de votre entreprise et diffuse vos offres sur plus de 200 sites partenaires.
• Un système de suivi et de CRM pour gérer les candidatures, collaborer avec les parties prenantes, communiquer avec les candidats, et suivre les indicateurs de performance du recrutement.
• Une plateforme pour recueillir les retours des parties prenantes, effectuer des évaluations de compétences et de personnalité, et comparer les candidats.
• Une intégration avec Oracle Cloud HCM, offrant une gestion complète des ressources humaines, de la paie à la formation et au développement des talents.

Taleo est une solution SaaS, assurant sécurité, fiabilité, et évolutivité. Accessible depuis tout appareil (ordinateur, tablette, smartphone), il propose une interface intuitive et adaptable à vos processus de recrutement.

Ce logiciel soutient votre croissance avec un support et des services de qualité. Son équipe dédiée, experte dans votre secteur, vous aide à maximiser l'utilisation de la solution. Il offre aussi des formations, webinaires, événements et ressources pour enrichir vos connaissances et compétences.

Éprouvé par plus de 6 000 entreprises mondiales, Taleo a reçu de nombreux prix, témoignant de sa qualité et efficacité. Les retours positifs des utilisateurs soulignent sa facilité d'usage, sa fonctionnalité étendue, son intégration avec d'autres outils, son excellent service client, et son bon rapport qualité-prix.

En résumé, Taleo vous propose une solution robuste pour gérer efficacement vos recrutements, optimiser vos processus, aligner vos stratégies de talents sur vos objectifs commerciaux, et attirer les meilleurs talents pour votre entreprise.

Tout savoir sur les logiciels ATS

Qu'est-ce qu'un logiciel de type ATS ?

Un logiciel de type ATS (Applicant Tracking System) est un outil essentiel pour optimiser la gestion des candidatures dans le processus de recrutement. Il facilite la diffusion des annonces sur diverses plateformes, le tri et le suivi des candidats, la communication, la planification des entretiens, l'évaluation des compétences et l'analyse des performances de recrutement.

En utilisant un logiciel ATS, vous économisez temps, argent et améliorez la qualité de votre recrutement. Il centralise les informations des candidats, automatise les tâches répétitives, minimise les erreurs humaines, améliore l'expérience des candidats, renforce votre marque employeur et attire les meilleurs talents pour vos postes vacants.

Ces systèmes peuvent s'intégrer à votre système d'information RH (SIRH) pour une gestion complète des ressources humaines ou se connecter à d'autres outils comme des logiciels de gestion des talents, de formation, de paie, etc., offrant ainsi des services complémentaires.

Comment choisir son logiciel ATS

Le choix d'un logiciel ATS adéquat pour votre entreprise dépend de vos besoins, moyens et objectifs. Voici 8 critères essentiels à considérer pour faire un choix éclairé :

• La facilité d'utilisation : Le logiciel doit être intuitif pour les recruteurs et les candidats, avec une interface claire et personnalisable.
• La couverture fonctionnelle : Il doit couvrir vos besoins en termes de fonctionnalités comme la diffusion des offres, le tri des candidats, la planification des entretiens, l'évaluation des compétences, et plus encore.
• L'intégration avec d'autres outils : Le logiciel doit s'intégrer facilement à votre écosystème SIRH ou aux outils que vous utilisez déjà, en plus de proposer des services complémentaires.
• Le service client : Il est crucial d'avoir accès à un support de qualité pour l'installation, la formation, la maintenance et le dépannage.
• Le rapport qualité-prix : Le logiciel doit offrir un bon retour sur investissement, avec des options d'abonnement adaptées à la taille de votre entreprise et à votre volume de recrutement.
• La sécurité et la conformité : Le logiciel doit assurer la sécurité de vos données et respecter les réglementations, notamment le RGPD.
• Les avis d'utilisateurs : Il est important de choisir un logiciel ayant reçu des avis positifs de la part d'utilisateurs dans des entreprises similaires à la vôtre.
• La démonstration gratuite : Un bon logiciel ATS doit vous permettre de tester ses fonctionnalités avant de vous engager, via une démonstration gratuite sans engagement.

Pour sélectionner le logiciel ATS idéal, évaluez ces critères clés en tenant compte de vos spécificités, votre budget, votre secteur d'activité et la taille de votre entreprise. Cet article vous présente également les 5 meilleurs logiciels ATS actuellement disponibles sur le marché pour vous aider dans votre choix.

Conclusion

À ce stade, vous êtes parfaitement équipé pour sélectionner l'outil ATS idéal pour votre entreprise. Vous comprenez la nature et l'utilité d'un logiciel ATS, son rôle essentiel dans l'attraction des talents de premier plan, et les critères essentiels pour évaluer les différentes options disponibles.

Vous êtes aussi informé sur les cinq logiciels ATS les plus performants actuellement, reconnus pour leurs fonctionnalités innovantes, leurs avantages concurrentiels et leurs structures tarifaires.

Le moment est venu de passer à l'action. Sollicitez sans tarder une démo personnalisée du logiciel ATS qui a retenu votre attention pour explorer ses fonctionnalités, son interface utilisateur, la qualité de son support client, et plus encore.

Cette étape vous permettra de forger votre propre jugement et de sélectionner le logiciel ATS qui s'aligne parfaitement avec vos exigences et vos ambitions.

Ne tardez pas à améliorer votre processus de recrutement. Adoptez dès à présent le logiciel ATS le plus adapté à vos besoins !